viernes, 4 de febrero de 2011

PROYECTO DE CREACIÓN DE UNA OFICINA DE PROYECTOS (PMO) PARA ELÁREA DE TECNOLOGÍA EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA VENTA ALDETALLE DE ARTÍCULOS ELECTRODOMÉSTICOS

RESUMEN EJECUTIVO



Importaciones Alfaro1, empresa dedicada a la venta al detalle de artículos para el hogar y planes de financiamiento al consumidor, ha tenido un crecimiento importante en la región centroamericana que con recursos propios ha sostenido durante 40 años, se fue abriendo paso de entre muchos competidores fuertes y de gran capital para ser hoy el líder reconocido en su sector; pero este crecimiento, no siempre fue planificado ordenadamente,ni garantizó métodos o estándares adecuados en la consecución y ejecución de sus proyectos, proyectos de toda índole que hicieron posible su acentuada posición en el mercado.
Conforme su presencia transcendió las fronteras nacionales, en todas las disciplinas del negocio nacieron diferentes necesidades de proyectos de ampliación, muchos de ellos, tocaban siempre un brazo común, la Tecnología de Información. Históricamente este Departamento, se consolidó en el Grupo empíricamente, y empíricamente fue asumiendo retos para los cuales, el tiempo, recursos y métodos era si no nulo, muy escaso y criticado.
Nace aquí la problemática del Grupo, pues a sabiendas de sus planes de expansión más allá de las fronteras centroamericanas y su estrategia de ingresar al mercado bursátil internacional, la dinámica en que históricamente se ha crecido y consolidado presencia en otras latitudes, no puede ser la dinámica que mañana les lleve a consolidarse en otros continentes o a ser un atractivo de valor en el mercado de bolsa. Es por esto que surge la necesidad de consolidar una PMO (“Project Management Office” o bien Oficina de Proyectos), que dicte las pautas a seguir y enmarque la metodología de administración de proyectos, enfocándose inicialmente en el Área de Tecnología de Información, para así, desde un plano más estructurado, enfocado y dirigido en vías de esta metodología, el Grupo asegure su crecimiento sostenibilidad con proyectos visibles, factibles y de conocimiento de toda la Organización.
La ejecución de este proyecto busca una dirección de proyectos eficaz con una metodologíaestandarizada y validada. Obteniendo como resultado, un flujo de trabajo y una coordinación del proyecto horizontalmente, no como en la dirección tradicional, en vertical.
Durante la ejecución del Proyecto para guiar a Importaciones Alfaro en el diseño de su Oficina de Proyectos, se utilizó principalmente métodos de observación tanto directa como indirecta, haciendo entrevistas, cuestionarios y reuniones que permitieron ir obteniendo la información necesaria según la etapa.
La lectura de documentación de proyectos ejecutados previamente, la visita las áreas en las cuales se encuentran proyectos en ejecución, conversaciones de tipo informal con los miembros de los equipos de proyecto y sponsor de los proyectos, así como la entrevista a gerencias de áreas que han tenido proyectos exitosos y no exitosos, fueron la principal
1 Por motivos de confidencialidad, el nombre de la empresa utilizado es ficticio.fuente de información para el desarrollo de este proyecto, de forma tal que fueron permitiendo obtener una visión desde lo más general, hasta lo más específico de los inconvenientes a los que se enfrenta Importaciones Alfaro e ir marcando la ruta para la consecución del objetivo definido.
Al finalizar el proyecto, Importaciones Alfaro cuenta con una estructura de PMO que centraliza los proyectos de una cartera que ahora es conocida y priorizada de forma estandarizada.
Importaciones Alfaro cuenta ahora con una metodología claramente establecida para la Gerencia de sus proyectos, una estructura ya establecida y conocida por la organización de PMO.
Los miembros de esta estructura se encuentran en proceso de capacitación para asumir cada uno sus áreas de especialización según les fueron asignadas en base a su perfil profesional.
La PMO de importaciones Alfaro cuenta ahora con un repositorio de información donde seencuentran todos los estándares de documentación para el uso durante el desarrollo de los proyectos.
Se encuentra en construcción en la intranet de la empresa los indicadores básicos para la medición de los proyectos que tiene en ejecución la PMO.
En términos generales Importaciones Alfaro pasó de no tener una estructura organizada para el manejo de proyectos a contar con una PMO en fase inicial que se está moviendo rápidamente a su segunda fase, etapa que se proyectó alcanzar al cabo de un año y que se espera por la velocidad y dedicación con que se está trabajando en torno al tema, pueda ser alcanzada antes del tiempo establecido.
Dentro de las principales recomendaciones se puede rescatar el tema en torno a la comunicación, dado que se pudo identificar en gran medida la resistencia al cambio que se vive en la empresa se debe a la falta de conocimiento producto de una mala comunicación;así como también se identificaron herramientas poderosas y ociosas a simple falta de comunicación de su existencia o uso.

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sábado, 11 de diciembre de 2010

GUÍA PARA TRANSFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS EN ORGANIZACIONES BASADAS EN PROYECTOS, ORIENTADA A LAS EMPRESAS QUE FABRICAN Y VENDEN SOFTWARE Y SERVICIOS ASOCIADOS

RESUMEN EJECUTIVO


Al igual que otras industrias, la industria del software tiene sus particularidades, su cultura y sus propios medios de evolución. Sin embargo, a lo largo del tiempo una característica que siempre la ha acompañado es que el potencial humano es su principal activo.
Desde la aparición de la PC y los lenguajes de programación para estos entornos, ha dado el acceso a que grupos de personas se organicen y con poco capital, mucho entusiasmo y el conocimiento de sus miembros; emprendan la aventura de formar sus propias compañías que producen y comercializan software. Inclusive
en la industria del software y su sinergía con el potencial humano, ha permitido que países del tercer mundo puedan competir con países de primer mundo produciendo software de alta calidad.
Al ser muchas compañías de software creadas a partir de la asociación de personas, en sus orígenes los dueños de la empresa son los empleados; teniendo prácticamente un modelo de organización informal. Conforme van creciendo éstas empresas adoptan un modelo de organización formal y de tipo tradicional (departamental). Nace la necesidad de que estas empresas puedan progresar hacia modelos organizacionales con orientación a proyectos.
Este Proyecto Final de Graduación (PFG) analiza este tipo de empresas de software, su organización, sus líneas de productos y actividades para presentar una guía que provea un conjunto de acciones y valoraciones para una transformación hacia una estructura enfocada en proyectos, bajo el amparo de la teoría de proyectos y sus nueve áreas de conocimiento.
De ahí que se buscará satisfacer los siguientes objetivos específicos:
Analizar los procesos que se deben involucrar para garantizar que todo proyecto tenga los diferentes elementos coordinados adecuadamente.
Establecer un mecanismo de definición del alcance para que los diferentes proyectos logren identificar los componentes que luego serán objeto de verificación y control.
Estandarizar el proceso de estimación de tiempo para que todos los elementos a ser validados en éste tópico sean considerados en todos los proyectos.
Analizar los modelos de costos a utilizar en los diferentes proyectos, para cuantificar costos, establecer precios y tener el sustento adecuado de los parámetros financieros a cumplir en los diferentes proyectos.
Estandarizar los parámetros de medición y supervisión de la calidad que deberán seguir todos los proyectos, para asegurar que el proyecto cubrirá las necesidades de los clientes por las cuales está pagando o financiando.
Establecer el desarrollo de competencias (capacitación) que debe tener el personal; así como sus roles y responsabilidades para que los proyectos tengan el personal adecuado.
Identificar las consideraciones de los procesos de comunicación que deben tener las diferentes dependencias de una organización por proyectos para proveer eficiencia, claridad y armonía entre todos los involucrados.
Establecer un modelo de gestión de riesgos que todos los proyectos deberán seguir, para que se pueda estandarizar la identificación, estimación, contingencias y costos asociados a los riesgos.
Proveer un mecanismo de gestión de adquisiciones a ser utilizado por todos los proyectos, para proveer un estándar a seguir por los diferentes involucrados.
Para lograr estos objetivos, este PFG ha acudido a documentación de teoría de proyectos, de teoría organizacional, modelos de madurez de la dirección de proyectos entre otros y se acude al campo (compañías de software) para por medio de entrevistas obtener información de su organización actual y perfil del personal.
Este PFG ha generado un conjunto de resultados y conclusiones en donde se destacan:
Se ha propuesto una organización por proyectos en virtud de obtener una mejor eficiencia en la planificación, ejecución y control del proyecto. Además que este tipo de organización le da un empoderamiento al gerente de proyectos, dándole completa autoridad y responsabilidad sobre el proyecto.
La organización por proyectos le genera a la empresa de software una estructura operativa que se adecua a sus funciones, tanto internas (enfoque hacia el desarrollo de productos) como externas (enfoque hacia los clientes); en virtud que se puede obtener mejor eficiencia en la planificación, ejecución y control del proyecto.
La transformación hacia organizaciones basadas en proyectos, permite que segmentar clientes y productos en proyectos dándole a cada responsable (gerente de proyecto) completa autoridad y responsabilidad.
Las empresas que producen y venden software, tienen múltiples clientes en donde cada uno de ellos requiere tiempos de respuesta y atención que son independientes de otros clientes. Una estructura organizacional por proyectos permite este tipo de segmentación lo que le permite a cada gerente de proyecto
gestionar las acciones necesarias para satisfacer las necesidades de su cliente (proyecto); dado los niveles de independencia que este tipo de organización establece.
Logrando la organización por proyectos, se debe estandarizar el proceso degestión integral de manera que tal que toda la empresa de software tenga los mismos procedimientos. De ahí que la aplicación de los diferentes conceptos expuestos a través de las nueve áreas de conocimiento fomenta las bases operativas que todos los proyectos deben considerar.
Aliado a las nueve áreas de conocimiento, este PFG provee un importante número de plantillas que sirven como guía para los proyectos de software, permitiendo la estandarización y la identificación de diferentes variables propias del negocio aplicadas a la gestión de proyectos.

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miércoles, 8 de diciembre de 2010

GUÍA PRÁCTICA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS INCLUSIVOS, CON ÉNFASIS EN PERSONAS CIEGAS Y SORDAS

RESUMEN EJECUTIVO


El Instituto Tecnológico de Costa Rica (ITCR) es una institución autónoma de educación superior dedicada a la docencia, la investigación y la extensión en áreas de Ciencia y Tecnología. Fue creada en el año 1971 mediante la Ley 4777 e inició labores en el año 1973. Actualmente, cuenta con aproximadamente 8000 estudiantes distribuidos en tres campus en Cartago, San José y Santa Clara de San Carlos.
El ITCR ha considerado dentro de sus planes institucionales la inclusión de la necesidades de las PcD a nivel de objetivos operativos, objetivos estratégicos y en los lineamientos para la formulación de sus planes y presupuestos. Las acciones derivadas de estos se han circunscrito al ámbito de cumplimiento de la Ley 7600
“Ley de Igualdad de Oportunidades para personas con Discapacidad” y presentan como principal beneficiaria a la población estudiantil. Este enfoque, aunque adecuado, se consideró que ha sido insuficiente, pues aún prevalece una dificultad para vincular los esquemas estratégicos del ITCR con el nivel operativo en materia de condiciones de accesibilidad universal y oportunidades de participación activa.
Expuesto en otras palabras, la puesta en práctica de la estrategia organizacional en materia de condiciones de accesibilidad universal y oportunidades de participación activa es una capacidad organizacional que precisa ser más desarrollada.
Esta situación ofreció una oportunidad de intervención para contribuir a facilitar la operatividad de las actividades, a partir de la generación de una serie de prácticas que faciliten la administración de proyectos inclusivos, con énfasis en personas ciegas y sordas; desde un enfoque de Derechos Humanos y organizadas con base en la Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía delPMBOK 2008).
El presente trabajo tuvo como objetivo general aportar una Guía Práctica para laAdministración de Proyectos Inclusivos, con énfasis en personas ciegas y sordas.
Se establecieron cinco objetivos específicos: caracterizar la situación actual de la discapacidad en Costa Rica, y en materia de Administración de Proyectos Inclusivos; definir un conjunto de prácticas para la administración de proyectos inclusivos, con énfasis en personas ciegas y sordas; desarrollar un plan de capacitación para el personal de la Dirección de Cooperación del ITCR acerca del conjunto de prácticas contenidas en la Guía; ejecutar un proceso de formación con el personal de la Dirección de Cooperación del ITCR acerca del conjunto de prácticas definidas en la guía práctica para la administración de proyectosinclusivos, con énfasis en personas ciegas y sordas; e integrar el documento final de la Guía Práctica para la Administración de Proyectos Inclusivos, con énfasis en personas ciegas y sordas.
Para el desarrollo de este proyecto se consideró el uso de fuentes primarias y secundarias de información y se procedió a utilizar el método cualitativo para alcanzar los objetivos de la iniciativa. La técnica utilizada fue la investigación mixta, en la que se incorporaron componentes de diseño de campo a partir de laconsulta de fuentes primarias.
Por su parte, la metodología que se desarrolló fue de orden cualitativo y se acudió a los métodos de análisis cultural, estudio de casos, análisis de conversaciones y grupos focales.
La principal reflexión que brota de este proyecto gravita particularmente en torno a que no puede existir una desestimación del nexo entre los temas relacionados con la inclusión (en particular de las personas ciegas y sordas) y los procesos a nivel operativo. En este sentido y como recomendación principal, se insta a que los esfuerzos que el ITCR encamine hacia la operatividad de la inclusión tomen como uno de sus referentes las prácticas recomendadas en este proyecto, construido a partir de un enfoque de derechos humanos y con base en el enfoque del PMI.
Esta iniciativa y sus productos se ofrecen como aportes para facilitar la vinculación de sus esquemas estratégicos con el nivel operativo en materia de condiciones de accesibilidad universal y de oportunidades de participación activa, con énfasis en personas sordas y ciegas.
El desarrollo de este proyecto orientará acciones, sistematizará lecciones aprendidas y aportará una herramienta novedosa en el campo de la Administración de Proyectos; se espera sea acogida como un aporte positivo para la sociedad en general y sirva de punto de referencia para la mejora de iniciativas inclusivas presentes y futuras.

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PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PROYECTO DE PROTECCIÓN AMBIENTAL EN LA EMPRESA ZONA FRANCA COYOL DE ALAJUELA


RESUMEN EJECUTIVO




Zona Franca Coyol es un parque industrial con un ambiente de alta calidad para empresas comerciales, de servicios e industriales pequeñas, medianas y grandes.
Existía la problemática que Zona Franca Coyol no tenía un plan de protección ambiental enfocado en mitigar la huella de carbono de sus actividades, por lo que debía hacer un cambio en sus políticas para certificarse en materia ambiental.
Como los perfiles de empresas meta tienen estos requisitos era necesario ofrecer a los clientes potenciales edificios que también sean certificados ambientalmente.
El objetivo del proyecto fue desarrollar un plan de implementación en la empresa Zona Franca Coyol para mejorar la protección del medio ambiente en cada uno de los procesos que se ejecutan diariamente de acuerdo a las políticas y estrategias mundialmente establecidas de Carbono Neutro.
De esta manera los objetivos específicos para el proyecto fueron: Desarrollar un plan de gestión del alcance donde se establezca la definicion del alcance del proyecto, los productos entregables con la estructura de desglose de trabajo (EDT), la verificacion y control del alcance; desarrollar un plan de gestión del cronograma donde se identifiquen las actividades necesarias para generar cada entregable, se definan las dependencias y duraciones para crear el cronograma del proyecto; desarrollar un plan de gestión del personal donde se identifiquen y documenten los roles dentro del proyecto y se asignen las responsabilidades de cada miembro del equipo; desarrollar un plan de gestión de comunicación donde se establezcan las necesidades de la divulgación de la información, los interesados y la forma de transmitir las comunicaciones; desarrollar un plan de gestión de riesgos donde se identifiquen los riesgos, se clasifiquen y se definan medidas de contingencia y mitigación; y definir una estrategia de ejecución delproyecto de protección ambiental, de forma que se pueda facilitar el trabajo de implementación de los diferentes planes de gestión.
La metodología que se planteó utilizó como fuentes primarias la entrevista con los encargados de las áreas operativas y de ingeniería y con las personas designadas en las empresas encargadas del plan de RSC del parque y regencia ambiental.
Como fuentes secundarias utilizó la guía del PMBOK como lineamiento general para desarrollar el proyecto, la información emitida por y para Zona Franca Coyol y reglamentaciones vigentes por parte de entidades certificadas. Se utilizó la investigación documental y de campo para recopilar todos los antecedentes del desarrollo ambiental de la empresa y determinar los procedimientos de los procesos constructivos y sus oportunidades de mejora.
Como herramientas e instrumentos se utilizaron la Guía del PMBOK, el juicio de expertos, plantillas, cuadros, la computadora y software para el desarrollo del documento del proyecto.
Correspondiente al desarrollo se inició con el Plan de Gestión del Alcance donde se estableció por medio del acta de constitución del proyecto los lineamientos básicos para la aprobación del proyecto de certificación en Carbono Neutro y consecuentemente, se definió el alcance, objetivos, entregables, supuestos, requerimientos, límites, restricciones, organización inicial y la EDT. Finalmente se establecieron los procedimientos de verificación y control del alcance.
La segunda sección corresponde al Plan de Gestión del Cronograma, para el cual se definieron las actividades necesarias para completar cada entregable de la EDT.
Luego se asignaron las secuencias y duraciones de estas actividades por medio del diagrama de red y el criterio de experto y como producto de estos el cronograma. Finalmente se detalla cómo se realizará el control del tiempo durante la ejecución del proyecto por medio de líneas base en el cronograma.
El Plan de Gestión del Personal es donde se determinó la adquisición y gestión del equipo del proyecto para asignarle roles y responsabilidades. Se definió el equipo liderado por el Director de Proyectos con miembros de la empresa y consultores externos. Finalmente se establecieron los mecanismos de control y evaluación de los miembros de acuerdo a su desempeño.
La cuarta sección es el Plan de Gestión de las Comunicaciones, donde se detalló cómo y a quién se debe dirigir la información con el fin de que la persona que necesita o de quién es requerida la obtenga de manera certera.
Se establecieron los requisitos y tecnologías de las comunicaciones, métodos de distribución  sistemas de recopilación y recuperación de la información y procesos de escalamiento y lecciones aprendidas.
Finalmente se definió como hacer la gestión de los interesados del proyecto y la afectación que puede tener su papel.
Seguidamente se desarrolló el Plan de Gestión de los Riesgos, donde se hizo el análisis y respuesta de los riesgos con el fin de que no representen una afectación crítica durante la ejecución.
Específicamente se realizó la planificación de la gestión a seguir, la identificación de los riesgos, el análisis cualitativo de riesgos y la planificación de la respuesta de los riesgos, finalmente se detalló el procedimiento para monitorear y controlar los riegos residuales o emergentes.
La última sección realizada fue la elaboración de la estrategia de implementación,donde se definieron áreas de trabajo primordiales para el éxito del proyecto.
Se planteó una reunión inicial con los patrocinadores, otra para la definición de expectativas y funciones del equipo y las acciones a tomar en las reuniones semanales de coordinación. Se estableció como asegurar la calidad, las técnicas para una comunicación efectiva y asertiva, un seguimiento cercano del presupuesto, el cronograma, los contratistas y las contingencias.
Como conclusión general del proyecto final de graduación se determinó que la planificación del proyecto de certificación ambiental de Zona Franca Coyol se adecúa a las necesidades de la etapa de ejecución del proyecto y adicionalmente las metodologías y procedimientos implementados son prácticas que puede adoptar la empresa para el desarrollo de todos sus proyectos de cualquier índole.

martes, 7 de diciembre de 2010

PLAN DE GESTIÓN DEL ALCANCE, TIEMPO, COSTO, ADQUISICIONESCALIDAD, RIESGO E INTEGRACIÓN PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL SISTEMACONTRA INCENDIOS DEL PLANTEL CENTRAL DEL PROYECTO HIDROELÉCTRICO REVENTAZÓN

RESUMEN EJECUTIVO

Este trabajo obedece a la necesidad del Proyecto Hidroeléctrico Reventazón de contar con un sistema contra incendios para la protección de las instalaciones en el plantel central, continuidad de las operaciones y lo más importante salvaguardarla vida humana
Es a través de un plan de gestión que se logrará consolidar los procesos de la dirección de proyectos, con el fin de alcanzar el producto final definido.
El objetivo general es estructurar el plan de gestión de alcance, tiempo, costo,adquisiciones, calidad, riesgos e integración para la construcción del sistema contra incendios del Plantel Central del Proyecto Hidroeléctrico Reventazón.
Los objetivos específicos contemplan el desarrollo de los planes subsidiarios al plan de gestión principal para lograr su complemento, y la integración de cada uno de ellos para obtener no solo un proyecto con una adecuada planificación sino también, con elementos para el seguimiento y control.
Entre las herramientas utilizadas se destaca: el juicio de expertos, programas computacionales para la gestión del alcance y tiempo, control integrado de cambios, Earned Value, Ishikawa, determinación tarifaria, listas de verificación, plantillas, entre otros.
La Estructura de Desglose de Trabajo constituye una herramienta de gran utilidad para la descomposición del proyecto en componentes más pequeños y fáciles de manejar, a partir de esto se logró formular una matriz de asignación de responsabilidades para el desarrollo de cada producto, de hecho permitió a los miembros del equipo de trabajo tener un mayor involucramiento y sentirse dueños de cada producto entregable.De los riesgos identificados se obtuvieron ocho de categoría roja y cuatro de categoría media, el plan de respuesta a cada uno de ellos se orienta a evitarlos, porque su materialización provocaría un efecto negativo durante la ejecución, lo cual pone en riesgo el cumplimiento de la triple restricción.
Las adquisiciones de los materiales obedecen a un proceso sistemático y conciso, amarrado a un cartel bien confeccionado con las especificaciones técnicas necesarias para lograr una adecuada selección del proveedor por medio de criterios bien estructurados, estos elementos son cruciales para evitar demoras.
La ruta crítica en el cronograma de actividades evidencia que el mayor esfuerzo en el seguimiento y control debe concentrarse en las etapas iniciales, para prevenir la carencia de holguras las cuales pongan en riesgo el logro de que el proyecto finalice dentro de la fecha establecida.
La calidad del proyecto no es un aspecto que pueda obviarse, si esto se diera sería un error inconcebible porque el sistema contra incendios tiene que contemplar desde el diseño requisitos tipificados por los estándares de la National Fire Protection Association, estos son los aspectos mínimos para garantizar el adecuado funcionamiento en caso de un incendio.
Para lograr la incorporación de los requisitos indicados en la norma se hace necesario su conocimiento e interpretación acertados, para no cometer errores durante el diseño, inspección y mantenimiento.
El control integrado de cambios es uno de los procesos más importantes, pues a través de él se generan las modificaciones autorizadas al alcance inicial del proyecto, el mecanismo propuesto sugiere la implementación tal y como está escrito con el fin de lograr la adecuada incorporación de las solicitudes en la Estructura de Desglose de Trabajo.
Con el proyecto del sistema contra incendios se concluye que la calidad requiere de un tratamiento especial pues está ligado con los estándares de la National Fire Protection Association, los cuales exigen un conocimiento profundo para su adecuada interpretación, con esto se puede garantizar el correcto funcionamiento del sistema al momento de un siniestro.
Los Stakeholders deben identificarse y reunirse de forma permanente para consolidar sus expectativas e intereses de forma que se prevenga errores en la definición del alcance. Para poder canalizar los aportes de los involucrados mediante la lluvia de ideas es necesario un moderador con experiencia paraencausar las ideas al objetivo común.
El cronograma muestra que las actividades iniciales (antes de la ejecución de la obra civil y metalmecánica) las cuales se encuentran en la ruta crítica deben afinarse y programarse detalladamente, pues en caso de atrasarse generarían un impacto negativo en la construcción del sistema contra incendios. Para medir el rendimiento del proyecto por medio de la Técnica Earned Value se requiere de un conocimiento previo y uso adecuado, especialmente para el seguimiento del alcance, tiempo y costo, esta técnica debe complementarse con la ruta crítica para determinar las causas de los resultados obtenidos a través del método numérico o gráfico. Se recomienda entrenar al grupo de profesionales del Proyecto Hidroeléctrico Reventazón en el campo de la Administración de Proyectos, para mejorar lacomunicación durante la interacción de las diferentes disciplinas, con el fin de manejar un idioma común y con ello se aumente las posibilidades de éxito. La técnica para la aplicación del Earned Value debe ser entrenada a los responsables de efectuar el seguimiento y control en las fechas de corte establecidas, esto porque su uso no es común y pueden surgir malas interpretaciones

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SISTEMA DE INTEGRACIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL DEPARTAMENTODE GOBERNABILIDAD DEL CENTRO GLOBAL DE PROCESAMIENTO DE CHIQUITA BRANDS

RESUMEN EJECUTIVO


El Proyecto Final de Graduación (PFG) fue desarrollado para el Centro Global de Procesamiento Chiquita S.R.L. (GTC), subsidiaria de Chiquita Brands International S.R.L. El GTC es una empresa establecida bajo el régimen de zona franca, cuyas operaciones se desarrollan en Costa Rica, su naturaleza es concentrar en una única localización los diferentes departamentos de servicios regionales, para las subsidiarias de Chiquita en Latinoamérica. Uno de los departamentos del GTC es el Departamento de Gobernabilidad, responsable de asegurar el cumplimiento de los servicios de outsourcing de la empresa WNS para otras subsidiarias de la compañía, localizadas en diferentes países del globo.
El contrato establece un periodo de gracia de seis meses para la estabilización de los procedimientos, definir detalles de procesos, delimitar campos de acción e identificar responsables; durante este tiempo se deben identificar las métricas con las cuales se medirá la eficiencia y calidad del servicio de WNS, y por medio de las cuales se llevará el control de los acuerdos del contrato, sin embargo,actualmente no se cuenta con herramientas que permitan obtener visibilidad de los datos procesados, de las transacciones generadas, ni el volumen ni la calidad de las mismas.
Gracias al cumplimiento de los objetivos de este PFG, el Departamento de Gobernabilidad de Servicios del GTC, puede iniciar con el desarrollo y ejecución de las herramientas de medición efectivas que proveerán integridad en los datos y facilitarán el análisis del desempeño del proveedor de servicios según los acuerdos de contrato, como base para la toma de decisiones de negocio, tales como el pago trimestral al proveedor, el cálculo de los precios por transacción con sus respectivas variaciones y rangos, las cantidades y porcentajes de tolerancia aceptadas en los acuerdos, así como las decisiones estratégicas de nuevos acuerdos de servicios en futuras acciones de negocio acorde con las estrategias de Chiquita. Otro de los beneficios es el ahorro en el tiempo requerido y los recursos destinados para la obtención de los datos, la generación de reportes, el análisis de las métricas y la respuesta oportuna al negocio en función de sus intereses operativos.
Hay mayor transparencia para el control interno y externo, lo cual favorece el proceso de toma de decisiones respecto a la inversión y el costo en los servicios.
La finalización de este proyecto ha permitido la elaboración final del plan de gestión del proyecto donde el acta define claramente el alcance, los involucrados y objetivos, también se ha elaborado el cuadro de comunicaciones para la gestión de involucrados y un mejor manejo de la información del proyecto en forma oportuna.
La matriz de recursos humanos, ha sido concretada con el fin de gestionar y administrar los recursos de forma eficiente y asegurar la disponibilidad de los mismos durante las etapas próximas de desarrollo y ejecución.
Los costos directos e indirectos del proyecto han sido cuantificados y claramente desglosados para un mejor control del presupuesto y la asignación del gasto en los libros contables según corresponde. Finalmente, han sido identificados todos los requerimientos técnicos y administrativos para el posterior desarrollo y ejecución de los reportes y herramientas que faciliten el análisis de métricas y verificación de acuerdos, entre Chiquita Brands y la compañía WNS, proveedora de servicios de Outsourcing.
Todo esto fue realizado mediante el uso de fuentes primarias, donde el criterio de expertos del área de IT y del negocio fueron las más recurrentes; así como fuentes secundarias, donde las bases de datos de sistemas, los acuerdos de contrato, procedimientos y metodologías internas fueron las más utilizadas.
Todo esto mediante técnicas de investigación documental, debido a que los resultados de los objetivos se centraron exclusivamente en la recopilación de datos existentes en documentos internos. De todas estas fuentes se obtuvieron los antecedentes para profundizar en las los reportes y herramientas de sistemas por definirse en este PFG y que posteriormente, en otro proyecto relacionado, se construirán e implementarán para la medición de métricas y el control de los acuerdos de servicio.
Se eligió el Método Analítico – Sintético como método de investigación aplicado a cada objetivo, basado en las características del proyecto versus la aplicación sistemática de las fases de manera continua del método sistemático-analítico, ya que los objetivos de este PFG se concentraron en la planeación del proyecto para proveer de herramientas que faciliten la ejecución de reportes para el control de acuerdos de servicio.
En este PFG fue posible cumplir con las áreas de proceso de Iniciación y Planeación, tomando en cuenta las áreas del conocimiento de integración alcance, tiempo, costo, recursos, humanos, comunicaciones y riesgos. De tal forma, se entregaron a tiempo y cumpliendo con las expectativas de los involucrados los entregables obtenidos producto de le ejecución exitosa de los objetivo específicos del PFG, cumpliendo así con el plan de gestión del proyecto, el plan de comunicaciones, el plan de recursos humanos, la identificación de costos del proyecto y la determinación de requerimientos del proyecto para la definición de una herramienta automatizada del sistema de generación de reportes que facilite el análisis de métricas y verificación de acuerdos, entre Chiquita Brands y la compañía WNS, proveedora de servicios de Outsourcing.

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PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UNA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS (OAP) PARA LA DIVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS DELMINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS Y TRANSPORTES

RESUMEN EJECUTIVO


El MOPT nació en el año 1860, mediante el decreto LI del 20 de octubre, en la administración de José María Montealegre, con el encargo de la construcción de caminos públicos.
A partir del año 1963 y hasta el año 1998, mediante leyes y decretos se modificó la estructura del Ministerio, y se complementaron sus funciones, se estableció de esta manera, como misión del Ministerio el contribuir a mejorar la calidad de vida de los costarricenses y la competividad del país, facilitando la movilización de personas y mercancías por tierra, aire y mar, en forma segura, rápida, agradable y a un justo precio.
Dentro de la estructura del Ministerio se encuentra la División de Obras Públicas, encargada del mantenimiento de las rutas cantonales.
Existió dentro de esta División la Dirección General de Planeamiento Administrativo que velaba por la administración de los proyectos ejecutados bajo la modalidad contrato. Con las reestructuraciones establecidas por ley esta Dirección desapareció dejando un vacío en el tema de la administración de proyectos.
Este vacío se evidenció en demasía cuando para el año 2004, se implementó el programa de colaboración internacional llamado MOPT – KfW que exigía la aplicación de conocimientos en administración de proyectos para ejecutar obras por contrato y el personal que poseía ese conocimiento ya no formaba parte del MOPT.
El programa MOPT – KfW entrenó a un grupo de profesionales para atenderlo y adquirieron conocimientos en los procesos de administración de proyectos.
Este personal dio soporte a los Directores de Región que no cuentan con formación en administración de proyectos y que no cuentan con personal capacitado en sus direcciones.
Ante la finalización del programa al cerrar el año 2010, el personal del programa será reubicado en diferentes direcciones del Ministerio, ante lo que se sugiere que este personal se ubique en las Direcciones Regionales para no perder su conocimiento.
Nació la idea de implementar una Oficina de Administración de proyectos (OAP) ante la necesidad de apoyo en la aplicación de procesos de administración de proyectos en los ejecutados por las Direcciones Regionales, así como para fortalecer el conocimiento adquirido durante la ejecución del programa MOPT – KfW.
Para abordar este tema en este proyecto de graduación se estableció como objetivo general: Presentar una propuesta para la implementación de una oficina de administración de proyectos (OAP) en la División de Obras Públicas del Ministerio de Obras Públicas y Transportes para atender la demanda de proyectos por administración y por contrato trabajados en cada una de las Direcciones Regionales. Añadido a esto, se establecen los siguientes objetivos específicos:
realizar un diagnóstico del conocimiento actual en administración de proyectos dentro de la División de Obras Públicas, elaborar una propuesta de Oficina de Administración de Proyectos (OAP) para la División de Obras Públicas y elaborar una propuesta de estrategia de implementación de la Oficina de Administración de Proyectos.
Para lograr los fines buscados con este PFG, se recopiló información histórica sobre la creación del MOPT, así como el apoyo con bibliografía acerca de la administración de proyectos y se implementaron una serie de entrevistas a los Directores de proyectos.
Aplicadas las entrevistas, algunas de las conclusiones acerca de la información obtenida fueron: las principales oportunidades de mejora, tanto en la ejecución de proyectos por Administración como por Contrato, se presentaron en los procesos de planificación, control y cierro de los proyectos; para lograr la implementación de una Oficina de Administración de Proyectos deberá de realizarse un proceso de inducción en la temática, y, la implementación de la Oficina de Administración de Proyectos deberá ir acompañada del apoyo total de la Dirección de Obras Públicas así como de un proceso continuo de fortalecimiento de sus funciones.
Ante esto se presentaron algunas recomendaciones, tales como: la Oficina de Administración de Proyectos debe de proponer un plan de capacitación y trabajar en conjunto con la Dirección de Capacitación y Desarrollo del MOPT para que temas como las destrezas gerenciales y habilidades en administración de proyectos sea un proceso continuo de capacitación dentro de la institución; la Oficina de Administración de Proyectos debe de concentrar las lecciones aprendidas en la ejecución de proyectos, y, debe de introducirse la utilización de herramientas de software para la administración de proyectos y capacitar al personal encargado del seguimiento de los proyectos en las Direcciones Regionales, para el fortalecimiento de este proceso.

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