jueves, 1 de junio de 2017

PLAN DE GESTIÓN DE PROYECTO PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE LIMPIEZA DE OFICINA EN EL ÁREA METROPOLITANA DE PANAMÁ



RESUMEN EJECUTIVO 


Según expertos, en Panamá, la tercerización de servicios u outsourcing es una tendencia que empezó a tomar auge desde los años 90 y ha venido creciendo desde entonces.

Hoy en día las empresas han optado por enfocarse más en la parte estratégica de su negocio que en detalles que no forman parte de su esencia por lo que subcontratan a empresas especializadas para realizar las funciones operativas no críticas, lo que les permite aumentar la calidad de sus servicios, simplificar el proceso administrativo, reducir costos, liberar esfuerzos de gestión de personal, prestaciones laborales y legales, entre otros.

Según los análisis de la industria, entre los servicios que cuentan con una demanda se pueden mencionar los de mantenimiento y aseo, en donde existen empresas líderes en el sector, que iniciaron operaciones a inicios del año 2000 y que a mediados de la década ya tenía contratados a cientos de empleados en todo el país. 

Actualmente en el país existen más de veinticinco empresas dedicadas a la prestación de servicios que incluyen limpiezas de oficinas, residenciales y afines.

El pronóstico para los próximos años, realizado por las instituciones y entidades encargadas de velar por el progreso económico e industrial de Panamá, indica que el crecimiento en el sector construcción y comercial, tendrán un incremento positivo que será seguido luego por una estabilización.

Tomando en cuenta lo anterior y según las investigaciones, entrevistas con los principales participantes en el sector, existe una gran oportunidad de desarrollar e impactar el mercado a través de una empresa de Servicios de Limpieza de oficinas, edificios, hospitales y planteles educativos localizados dentro del área metropolitana de la Ciudad de Panamá, esto demostrado además por la estabilidad económica y financiera de las empresas proveedoras del área, lo cual también indica que existe una gran oportunidad de tercerización de estos servicios.

El objetivo general del proyecto consiste en Establecer el Plan de Gestión de Proyecto para la creación de una empresa de servicios de limpieza de oficina en el área metropolitana de Panamá para satisfacer la demanda de este servicio en  oficinas, edificios, hospitales y planteles educativos que operan en el área, basado en las mejores prácticas  de Administración de Proyectos según el PMBOK 2004.
Además, se busca establecer cuáles son los requisitos legales para la creación y funcionamiento de una empresa de Servicios de limpieza de Oficina en Panamá; diseñar la propuesta de servicios que se van a ofrecer para la presentación de la propuesta de negocio a los clientes potenciales que contratarían el servicio de limpieza de oficinas; diseñar la Estructura Organizacional y el Plan básico de Recursos Humanos de la empresa para definir los roles y responsabilidades de los colaboradores; generar los manuales de capacitación y buenas prácticas para su uso en los entrenamientos del personal que efectuara los trabajos de limpieza, el equipo de mantenimiento y los supervisores.

La información utilizada para realizar la investigación del proyecto fue obtenida a través de fuentes de investigación primaria, tales como encuestas y entrevistas a los principales actores del mercado y a través de fuentes de información secundaria a través de la información brindada por diferentes instituciones del país, documentos generados por expertos, entre otros.

La investigación efectuada es de tipo mixta, en donde se realizó una investigación documental con fuentes de información secundaria y se integró a una investigación de campo utilizando fuentes de información primaria (entrevistas y encuestas) para obtener la información que sustenta la realización del proyecto.

En conclusión, la elaboración del Plan del Alcance del Proyecto le permite al equipo mantener siempre presente cual es la meta a lograr, promueve el enfoque del proyecto hacia la realización de los objetivos y las tareas que deben completarse, ayuda a definir quienes son las personas responsables del cumplimiento de las tareas y a través del Plan para  la Gestión del Tiempo podemos controlar mejor el avance del proyecto y las acciones a seguir en caso de existir algún retraso o aprovechar los adelantos con respecto al cronograma. 

Además, al definir los requisitos legales, el plan de recursos humanos, los riesgos laborales y los manuales de capacitación se establece  un procedimiento básico para la creación de una empresa de servicios de limpieza, todo esto siguiendo los estándares del PMBOK para la Administración de Proyectos.

Es necesario seguir al pie de la letra todos los puntos desarrollados en el Plan de Gestión para que durante la ejecución del mismo no se omitan procedimientos importantes para lograr el éxito del proyecto, por lo cual todos los miembros del equipo de Proyecto deben conocer el Plan de Gestión del Proyecto.

Antes de dar inicio a la Empresa de Servicios de Limpieza de Oficinas es necesario contar con un Plan de gestión de Costos para las actividades de la empresa, para conocer cuáles son los requerimientos mínimos de presupuestos y contingencias para iniciar la actividad comercial. 

También se recomienda la creación de un Plan de Gestión de la Calidad de los Servicios generados por la empresa y un Plan de Mercadeo y Ventas para la empresa de Servicios de Limpieza de Oficinas.

Descarga Aquí:


DESARROLLO DEL PLAN DE GESTIÓN PARA EL INVENTARIO DE ESTRUCTURAS DE PUENTES DENTRO DE LA RUTA NACIONAL 140 CIUDAD QUESADA - LA MARINA - AGUAS ZARCAS - VENECIA - SAN MIGUEL.



RESUMEN EJECUTIVO


Durante la segunda Administración Arias Sánchez, el Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT), bajo la dirección de la Licda. Karla González, retomó la problemática que se venía presentando, desde la década de los años ochenta, en el área de la infraestructura vial, específicamente, como consecuencia de la ausencia de un sistema de gestión de atención de la red vial. 

Uno de los ejes de atención que requiere de una intervención muy especializada son las estructuras de puentes, cuyas características, estado, condiciones de uso, afectaciones son desconocidas para las entidades técnicas a cargo de su mantenimiento y presupuestación de las obras que requieren. 

Durante el año 2006, el MOPT recibió a través de una donación del gobierno japonés, una herramienta sumamente útil, de apoyo en la toma de decisiones para determinar los niveles de deterioro y lograr anticipar los recursos a las estructuras de puentes prioritarias, conocida como Sistema de Administración de Estructuras de Puentes (SAEP). 

El punto de partida de esta herramienta es un inventario levantado en campo con una serie de datos y evaluaciones directas que permiten asignarle una calificación al estado de la estructura. Este inventario es el insumo principal para alimentar el software de gestión cuya salida más importante es un listado de puentes clasificados según su grado de deterioro. 

Ante la urgencia de equilibrar el rezago en materia de mantenimiento y rehabilitación del patrimonio vial, el Consejo Nacional de Vialidad, ente adscrito al MOPT y en cuyas manos se encuentra la red vial nacional, decide recurrir a empresas de consultoría dedicadas principalmente a la inspección de proyectos de conservación vial, para apoyarse en la construcción de las bases de datos de campo y la calificación de los deterioros por elementos del puente y así dar inicio a su atención basada en criterios técnicos y estratégicos. 

La empresa Ingeniería y Administración S.A. (IASA) forma parte de ese grupo de empresas consultoras, a las que se les asignó la tarea de iniciar con el inventario de puentes a lo largo de la Ruta Nacional 140 entre Ciudad Quesada - San Miguel. Esta tarea representa un nuevo reto para la firma, cuya experiencia más fuerte está concentrada en el área de inspección y evaluación de la conformidad. 

Sin embargo, durante sus años de prestación de servicios, ha adquirido un equipo de trabajo muy capacitado, que ha desarrollado una serie de habilidades y destrezas útiles para asumir nuevos proyectos. Este contrato coincide con la apertura, dentro de la organización, de un Área de Administración de Proyectos que pretende operar de forma paralela al Sistema de Gestión de Calidad que la empresa logró acreditar en el año 2009. 

El objetivo general de este documento fue elaborar un plan para el desarrollo de un inventario de estructuras de puentes a lo largo de la Ruta 140 Ciudad Quesada - San Miguel, haciendo uso de las herramientas recomendadas por la metodología  del PMI. Los objetivos específicos perseguían la aplicación de las Áreas del Conocimiento (Alcance, tiempo, costo, calidad, recursos humanos, comunicación y adquisiciones) en la planeación del proceso de inventario. 

La metodología empleada para la elaboración de este proyecto de graduación, fueron, principalmente, los métodos analíticos, sintéticos, inductivos y deductivos. Con el apoyo de fuentes primarias (juicio de expertos) y fuentes secundarias (Formularios de Inspección, Libretas de campo, Manual de Inspección de Puentes del MOPT, entre otros), para la recopilación de datos y elaboración de las herramientas de la Administración Profesional de Proyectos (APP). 

De acuerdo con las estimaciones realizadas, el proyecto requiere de una inversión de $31 000, que incluye los recursos humanos, los insumos, herramientas y equipos de inspección y toma de datos. El plazo para ejecutar el proyecto comprende 15 semanas, de las cuales 6 semanas son de trabajo de campo y procesamiento de la información. 

Al revisar el perfil y habilidades de los colaboradores de la empresa IASA, se determinó que se dispone del personal idóneo para desempeñar la tarea de construcción de la base de datos para el SAEP, de acuerdo con los requerimientos iniciales establecidos por el cliente. Conocer el estado y las características de los puentes, cuantificar su grado de deterioro y darle seguimiento a potenciales problemas, son tareas fundamentales en la gestión de infraestructura. 

Un inventario confiable es el insumo requerido y el punto de partida para la toma de decisiones en el proceso de atención de la infraestructura vial. Como primer paso del proceso, es necesaria una inspección preliminar que califique de forma cualitativa el estado general de cada uno de los elementos de una estructura. Es en esta fase preliminar que interviene la firma IASA, para realizar esa calificación con base en una escala atributiva del grado de deterioro de las estructuras. 

La calidad de ese insumo, es fundamental para asegurar el éxito del servicio brindado, por tanto, debe desarrollarse dentro de un proceso planificado y ejecutado con personal entrenado bajo los criterios establecidos para la toma de datos de campo. El éxito del inventario depende en gran medida del apoyo que brinden las diferentes entidades gubernamentales, de manera que la Dirección de Proyecto debe buscar su involucramiento y coordinar la adquisición de la información relevante. 

Este documento es una guía para planificar un proceso de inventario de puentes donde se describen de forma detallada los alcances y expectativas del cliente, la duración, dependencia de las actividades o tareas, los recursos humanos, técnicos y herramientas necesarias, y los costos del proyecto. Para la firma consultora el contenido de este proyecto de graduación resulta una guía trascendental en su contrato de prestación de servicios, recomendándose su consulta al equipo de proyecto.

Descarga Aquí

MODELO PARA EL INICIO, PLANIFICACION Y CONTROL DE LAS ETAPAS DE PREFACTIBILIDAD Y FACTIBILIDAD DE UN PROYECTO DE ERRADICACION DE PRECARIOS



RESUMEN EJECUTIVO


La Fundación Costa Rica Canadá nace en el año 1988 como una Organización No Gubernamental con el objetivo de desarrollar un programa de vivienda rural  y dotar de vivienda a muchas familias de escasos recursos. A los pocos años de su fundación se convierte en Entidad Autorizada del Sistema Financiero Nacional para la Vivienda y es a través de organizaciones, cooperativas y asociaciones de desarrollo como logra dotar de vivienda a más de 40 mil familias al día de hoy.

Dada la gran cantidad de precarios que se formaron en propiedades del Estado, fincas invadidas sin ningún control urbano y muchos de ellos concentrados en la Gran Área Metropolitana, y amparados a políticas estatales de apoyo a la solución de la problemática dicha, la Fundación crea una Unidad Ejecutora para atender estas necesidades de vivienda e infraestructura urbana.   

Por la alta demanda que existe en lo que respecta a Erradicación de Precarios, la Fundación hace un esfuerzo importante por fortalecer la Unidad Ejecutora y la transforma en una Oficina de Administración de Proyectos a la cual se le suma el reto de administrar recursos para proyectos de Bono Colectivo. 

Con el desarrollo de nuevos proyectos, la Oficina de Administración de Proyectos fue adquiriendo un conocimiento importante en la gestión y administración de recursos del Estado para desarrollar más proyectos, sin embargo no contaba con una metodología apropiada para una administración profesional de proyectos. 

Es por eso que se propone un Modelo para el Inicio, Planificación y Control de las etapas de Prefactibilidad y Factibilidad de un proyecto de Erradicación de Precarios, para dotar a la PMO de las herramientas necesarias para gestionar de una forma más profesional, ordenada y de calidad, los proyectos que se le asignen según el presupuesto anual para esta modalidad de proyectos. 

Los objetivos que se plantearon para el desarrollo del PFG, se enmarcan únicamente dentro de los procesos de Inicio y Planeación, ya que solo incluye las etapas de Prefactibilidad y Factibilidad de un proyecto, dejando de lado su  fase de ejecución Se trató además de desarrollar el tema proponiendo el desarrollo de herramientas dentro de las áreas del conocimiento de Alcance, Tiempo, Costo, Calidad, Comunicación, Recursos Humanos y Adquisiciones.  

Las metodologías empleadas para lograr los objetivos planteados en el PFG fueron la investigación documental y de campo, esto por cuanto primeramente había que aprender lo relacionado con la Ley del Sistema Financiero Nacional para la Vivienda, sus reglamentos y normas relacionadas sobre el tema, ya que es en este compendio de leyes y directrices donde se describe la forma de presentación de los proyectos de que trata este documento. 

De igual forma, por ser atención de familias que viven en condición de precaristas  y comunidades completas con grandes necesidades de servicios públicos e infraestructura comunal,  la investigación de campo se volvió fundamental, desde el punto de vista técnico, social y legal. 

Con la implementación de la metodología propuesta para la Oficina de Administración de Proyectos de la Fundación, se espera que los procesos de Prefactibilidad y Factibilidad se lleven a cabo con mayor eficiencia y se logre una madurez importante  en la Administración Profesional de Proyectos y en cada uno de los colaboradores y usuarios de la metodología.  

Se espera aprovechar la herramienta y conforme se vaya utilizando ir mejorando  y ampliando la metodología para optimizar los procesos y los recursos que se tienen.  Se recomienda además, fortalecer la herramienta  implementando los procesos de ejecución, control y cierre, para que  de esta forma se puedan tener  los 5 grupos de procesos involucrados en el desarrollo de los proyectos abarcados.  

Descarga Aquí:

viernes, 26 de mayo de 2017

PROPUESTA DE UNA PMO EN AUTOMATIZACIÓN AVANZADA S.A. (AASA), PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LOS PROYECTOS



RESUMEN EJECUTIVO 

Automatización Avanzada S.A., se ha dedicado a la integración de Proyectos en el área industrial. A formado parte del Grupo GD Ingeniería Eléctrica desde el año 2003, comenzó con un integrante que se encargaba de cotizar, programar y poner en funcionamiento los proyectos. 

En su evolución como empresa fue contratando personal, para poder salir adelante con el trabajo; sin embargo, nunca se preocuparon por ir organizando la compañía de una forma que facilitara la ejecución de los proyectos. Pertenece al CSIA (Asociación de Integradores de Sistemas de Control), lo que la hace tener un perfil de calidad ante los clientes, por la forma en que se debe trabajar. 

Además es Proveedor de Soluciones certificado de la Marca Rockwell Automatización y está inscrita como integrador de Schneider Electric. Si bien es cierto, la empresa desde la creación desarrollo proyectos, conforme creció no estableció métricas de trabajo lo que llevo a que se generen muchos problemas en el desarrollo de cada uno de los proyectos.  

No obstante, el principal problema que se ha presentado, es la falta de estandarización de procesos, lo cual generó una gran oportunidad para mejorar.  El crear una PMO, surgió como la necesidad de ordenar el departamento y establecer un equilibrio en el equipo que ha existido y que ha crecido con el tiempo. Esto mejorará todos los procesos anteriores y ayudará a ser mas eficientes, en el desempeño y documentación. 

Como base para la creación de la PMO, el objetivo general que se planteó fue, definir la oficina de proyectos de una forma funcional, para dar un buen servicio a los clientes en el área de Automatización Industrial. Además se establecieron los objetivos específicos siguientes; definir la estructura que debe seguir la oficina de proyectos para establecer un orden en el manejo de los mismos, definir los roles de cada uno de los involucrados en la PMO, para organizar de una manera adecuada las funciones de los integrantes del equipo de trabajo, definir las guías de funcionamiento de la PMO para estandarizar el trabajo y establecer un plan de implementación de la PMO, para ser presentado  a las jefaturas y de esta manera ser sometido a aprobación  

La metodología utilizada, fue del tipo analítico- sintético, además de utilizar fuentes primarias y secundarias que ayudaron a tener claro la forma en que se debe conformar la PMO. 
Algunas conclusiones que se obtuvieron de este análisis son: 

La administración  de proyectos en la empresa es muy baja, lo que conlleva a la empresa a generar muchas veces re trabajos. 

Lo más adecuado para la compañía es implementar la oficina de proyectos del tipo Torre de Control, debido a que este tipo cubre la necesidad de la empresa. El realizar la implementación de la Oficina de Proyectos, generará ventajas a la compañía, además de generar más eficiencia y ayudar a dar una mejor imagen ante los clientes. 

Adicionalmente, se plantearon algunas recomendaciones como las siguientes:  

Nombrar como director de proyectos, a una persona debidamente capacitada y con amplia experiencia en el área de proyectos. 

Utilizar los registros de los proyectos, tales  como lecciones aprendidas, resultados generales entre otros, como experiencias que ayuden a enriquecer futuros proyectos. 

Realizar una evaluación a la oficina de proyectos cada 6 meses para evaluar funcionamiento y posibles mejoras.  


Descarga Aquí:

Planificación para la implementación y obtención de la acreditación en la norma INTE ISO/EIC 17020:2000 para el Organismo de Inspección Grupo Lauher S.A.



RESUMEN EJECUTIVO 


Hace aproximadamente dos años, un grupo de Organismos de Inspección inicio una carrera contra el tiempo, para iniciar un proceso de normalización de sus funciones de trabajos. Estos Organismos de Inspección, son pequeñas empresas que brindan un servicio de examen en diferentes actividades, que se realizan en proyectos de mantenimiento rutinario de carreteras. 

Estas actividades son promovidas por El Consejo Nacional de Vialidad (CONAVI), quien es una Institución con carácter autónomo, y que fue creado por el Decreto – Ley  N°  7798 del 29 de mayo del 1998, para ser  el ente rector  de la conservación vial de la infraestructura vial  del país.  

  Por muchos años (30 años aproximadamente), el país sufrió un rezago en calidad de mantenimiento de toda la infraestructura vial, que con la creación del CONAVI, se volvió a revivir las actividades de la ingeniería de carreteras. Es en año 1999, que el CONAVI como ente descentralizado, tiene como trabajo insignia, contratar los servicios de consultoría para la administración y supervisión de los proyectos de Conservación Vial. 

Es aquí donde nacen las primeras funciones y actividades, que dan origen la formación de un Organismo de Inspección.  Sin embargo para el año 2002, se publica la ley del Sistema Nacional para la Calidad mediante N° 8279; cuyos preceptos obligan a las empresas que brindan servicios al Estado, ha integrar dentro de su funcionamiento, un Proceso de Gestión de Calidad. 

Esta situación vino a revolucionar el mercado nacional, en cuanto a inspección de actividades se refiere, en vista de que se inició una  adopción de las normas internacionales ISO (International Organization for Standardization). Por para estas nuevas Organizaciones, se transformó en un gran reto que debía cumplirse.    

Ante esta nueva tendencia, y por ser Grupo Lauher S. A. una pequeña empresa que pertenece a ese grupo de Organismos de Inspección que le brinda servicios al CONAVI, ha tomado la decisión de sumergirse en estos procesos de acreditación, implantar un Sistema de Gestión de Calidad dentro de su funcionamiento, y formar parte de ese grupo de empresas que realizan inspección de calidad. 

Es por esta razón, que Grupo Lauher S.A., centra todos sus activos de empres en cumplir con los procesos de acreditación en la norma INTE ISO/EIC 17020:2000 “Criterios Generales para operación de varios tipos de organismos que realizan inspección”. Por lo tanto el objetivo primordial del presente Proyecto, está centrado en desarrollar una metodología, en donde se incluyan un cronograma general de actividades que permitan cumplir con la implementación de acreditación en un plazo de 365 días, mostrar los costos totales en los que se incurre por llevar a cabo esta implementación; así como también, revelar la formulación de roles y responsabilidades del personal con la matriz de comunicación según los involucrados definidos. 

También hace no menos importante, identificar los riesgos del proyecto con el respectivo análisis cualitativo. Claro está, todos estos temas serán orientados bajo el lente visor y guía de la metodología del PMBOK en su versión 2008. Con la vivencia obtenida para la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad (SGC) para un Organismo de Inspección, se concluyó que uno de los factores más importantes es el recurso humano. 

Se determinó que la pérdida de personal entrenado y capacitado presenta un factor de riesgo moderado; que cualquier empresa que desee adquirir un Sistema de Gestión de Calidad, debe contar con al menos un 70% del costo presupuestado. Es vital tener un trabajo en funcionamiento que le permita demostrar su labor bajo un SGC; y que uno de los riesgos de mayor peligro lo presenta el incumplimiento de los plazos con el ECA.

 Es importante recalcar, que el proceso no se debe limitar a solo esos riesgos.  Para finalizar es trascendental mencionar y recomendar lo siguiente, estos procesos de acreditación y normalización de funciones, han sido creados según lo muestra el mismo Sistema de Gestión de Calidad en su Manual de Calidad, en donde se detalla todo un procedimiento de Mejora Continua para la resolución de conflictos operativos; para impulsar las sanas prácticas de los diferentes campos profesionales. Justifica inicialmente que la organización se equivoque por desconocimiento, pero no permite que se equivoque con conocimiento.

 Por lo tanto, se ha recomendado que el personal que ocupe cada uno de los puestos que represente la organización, sea personas con mentes abiertas al diálogo y a llevar a su más alto nivel, los procesos de gestión. Mucha de este manejo, está en manos de la Alta Gerencia, o sencillamente del Administrador del Proyecto, que en este caso es el Gerente General.  

Ese Gerente debe ser un líder del proyecto, poseer una gran capacidad de formación de equipos de trabajo con su Responsable del Sistema de Calidad y con todo el  personal que represente la organización. Es necesario recordar, que todos estos Sistemas de Gestión de Calidad, son sistemas continuos y dinámicos, siempre están en constante cambio, y mejoras, es por esto que existe todo un documento que enfoca este tema.

Descarga Aquí:


PLAN DE IMPLEMENTACION DE GESTION DE RIESGOS EN PROYECTOS DE INTEGRACION DE MOTORES DE BUSQUEDA EN SEARCH TECHNOLOGIES CORPORATION



RESUMEN EJECUTIVO 

La experiencia de consultoría de Search Technologies muestra resultados variables para alcanzar los objetivos de los proyectos, afectando la rentabilidad esperada según la planeación previa de cada proyecto.  Diferentes aspectos contribuyen a la desviación del trabajo ejecutado en comparación con lo planeado; sin embargo, un elemento común a todos los proyectos es la falta de mecanismos de planeación, gestión y control de la incertidumbre. 

El objetivo general de esta tesina fue presentar las bases para formalizar el proceso de gestión de riesgos en proyectos de integración de motores de búsqueda ejecutados o administrados por Search Technologies.  Dicha formalización implica incluir la planeación de la gestión de riesgos desde la etapa de planeación del proyecto en sí, así como aplicar gestión de riesgos durante la ejecución del mismo. 

Específicamente, esta tesina desarrolló un conjunto de guías, herramientas y plantillas a utilizar en proyectos de integración de motores de búsqueda que incluyen: una guía para la planificación de la gestión e identificación de riesgos; una herramienta para priorizar los riesgos identificados; una herramienta para cuantificar el efecto de los riesgos identificados; una guía para maximizar los beneficios de un evento positivo y minimizar el impacto de un evento negativo; y plantillas de identificación, análisis, respuesta al riesgo y control para un proyecto de integración de motores de búsqueda. 

La metodología de investigación de esta tesina se fundamentó en la recopilación y el análisis de datos históricos de proyectos de Search Technologies.  Adicionalmente, se utilizó material bibliográfico, recomendaciones y documentación de otras organizaciones de la industria del software.  Al combinar ambos elementos de la investigación, se obtuvo un conjunto de herramientas para la gestión del riesgo con características tanto genéricas de la industria como particulares de los proyectos y el entorno específico de mercado de Search Technologies. 

El resultado de esta tesina lo constituyen guías, herramientas y plantillas para la elaboración del Plan de Gestión de Riesgos de estos proyectos, así como para  el seguimiento, control y comunicación de los riesgos del proyecto durante su ejecución; incluyendo los subprocesos de identificación, análisis y respuesta de la gestión de riesgos. 

Los documentos resultantes de este proyecto final de graduación son documentos dinámicos, por lo cual deberán actualizarse de acuerdo a las cambiantes circunstancias del entorno. 

Los proyectos de implementación de motores de búsqueda son al fin y al cabo proyectos de software.  Por lo tanto, existen elementos comunes a otros proyectos  de software a los cuales es posible hacer referencia para mejorar la planeación y ejecución de proyectos de Search Technologies. 

  El mantenimiento de las guías, herramientas y plantillas generadas en esta tesina deberá hacerse con base en experiencia adquirida en proyectos de la empresa.  Periódicamente, es recomendable investigar modernas técnicas, herramientas, metodologías, etc., desarrolladas por otras organizaciones y para otros tipos de proyectos.

Descarga Aquí:

PLAN DE GESTIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA ESCUELA DE TALENTO CONTABLE EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE DE BARRANQUILLA, COLOMBIA



RESUMEN EJECUTIVO 


En las organizaciones la clave del éxito es el recurso humano, por lo cual se requiere crear condiciones propicias para su formación y desarrollo continuo.  Durante más de cuatro décadas el programa de Contaduría Pública de la Universidad Autónoma del Caribe contribuyó con el aporte de profesionales idóneos al sector empresarial de  la ciudad, la Región Caribe y el país. Profesionales caracterizados por una sólida formación en principios y valores los cuáles se constituyeron en un elemento importante para la materialización de la fe pública a través de su firma para la certificación de los informes financieros derivados de las actividades mercantiles que realizan las empresas
.  
De acuerdo a los  estándares internacionales, a pesar del surgimiento de nuevas instituciones de educación superior y con base en el número de estudiantes matriculados, la cobertura en este escenario aún se considera  limitada. Durante la década de los ochenta el programa de Contaduría Pública de la Universidad Autónoma del Caribe llegó a tener en promedio más de 2.000 estudiantes matriculados por período académico. 

En  la década de los noventa con la apertura de éste programa en las universidades Simón Bolívar, Libre y Corporación Universitaria de la Costa –CUC-  el promedio de estudiantes matriculados por semestre académico comenzó a descender llegando a niveles por debajo de mil, y a partir del 2000 en un número que ha oscilado entre 550 y 700 estudiantes matriculados, lo cual ha representado una disminución estimada entre el 60% y 70%, sin perder de vista los bajos niveles de cobertura en la Educación Superior que afectan al país en general.     

El programa de Contaduría Pública de la Universidad Autónoma del Caribe  logró durante estos años posicionarse como una de las mejores opciones en educación superior a nivel local y regional, propendiendo de igual manera por su posicionamiento a nivel nacional. Con más de 5.000 egresados ha contribuido con el desarrollo de la ciudad y la región a partir del aporte de profesionales caracterizados por una formación integral y de alta calidad.

Este proyecto enfocado en la extensión o proyección social pretendió consolidar un puente entre la Universidad y la comunidad que permitiera de manera recurrente un flujo importante de nuevos estudiantes para el programa y la institución, enmarcados dentro de las políticas de calidad que rigen a la Universidad.  Para lograrlo  se  estableció como propósito fundamental elaborar el  Plan de Gestión del Proyecto para la creación de una Escuela de Talento Contable, el cual se enfocó en el incremento del número de estudiantes en el Programa de Contaduría Pública de la Universidad Autónoma del Caribe.  

En este orden de ideas a través de su Plan de Gestión propuso  alcanzar como objetivo general elaborar el  Plan de Gestión del Proyecto para la creación de una Escuela de Talento Contable, que permitiera fomentar el programa de Contaduría Pública de la Universidad Autónoma del Caribe y lograra incrementar la cobertura académica para estudios superiores en la ciudad y la región. Igualmente estableció como objetivos específicos: desarrollar un plan de gestión del alcance en el cual se detallaron los procesos que el proyecto requería para terminarse satisfactoriamente ajustándose a las políticas de calidad de la Universidad Autónoma del Caribe; desarrolló un plan de gestión del tiempo en el cual se describieron  los procesos que definieron el tiempo necesario para la terminación del proyecto y sus correspondientes entregables; y finalmente desarrolló el plan de gestión de los costos en donde se explicaron  los procesos de planificación, estimación, presupuesto y control de los costos del proyecto. 

Para el desarrollo de éste Plan de Gestión del Proyecto se utilizaron fuentes de información primaria y secundaria  a través del tipo de investigación de carácter documental y la investigación de campo –Descriptiva-  y un método de investigación analítico – sintético.  Las herramientas utilizadas fueron las siguientes: Diagramas de flujo, representación en formato de diagrama de los datos iniciales, medidas de un proceso y resultados de uno o más procesos dentro de un sistema. Estructura de desglose del trabajo (EDT), Juicio de expertos: brindado sobre la base de la experiencia en un área de aplicación, área de conocimiento, disciplina, industria, entre otras. 

Como conclusión se tiene que el Plan de Gestión para la creación de una Escuela de Talento Contable en  la Universidad Autónoma del Caribe  contribuirá con el fomento del programa de Contaduría Pública que ofrece  la institución e incrementará la cobertura académica de la ciudad, la región y el país;  atendiendo  igualmente los objetivos institucionales y del programa en cuanto a su línea de visión de extensión social, apoyando  el fortalecimiento de sus estrategias enfocadas en el fomento de la profesión. 

De igual manera contribuye, a través de la implementación de su sistema de gestión de la calidad, con el aporte a la sociedad de profesionales idóneos para la solución de problemas del entorno, estableciendo de esta manera un hito en lo local y regional  por la naturaleza del proyecto y su impacto con calidad académica en la profesión. Generando igualmente un derrotero para los nuevos profesionales de la Contaduría en lo concerniente a la internacionalización de la profesión a través de la convergencia a las Normas Internacionales de la Contabilidad en Colombia.

En el escenario económico, los bajos niveles de ingresos, característica del  estrato socio-económico del cual proviene un número importante de estudiantes de la Contaduría Pública, permiten recomendar  la generación permanente de estas estrategias que contrarrestan la deserción  y generan insumos importantes para la determinación de un modelo de financiación que permita a los estudiantes el desarrollo de su proyecto de vida. Su autoevaluación permanente permitirá altos estándares de calidad en su desarrollo, propiciando de esta manera elementos importantes para la formación de nuevos profesionales de la Contaduría que  le permitan forjarse altos niveles de calidad de vida.


Descarga Aquí: